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江苏检验检疫局加强人才队伍建设综述

发布时间:2020-03-23 10:27:49 阅读: 来源:测振仪厂家

打造人才强检示范区

——江苏检验检疫局加强人才队伍建设综述

陈坚蒋峥嵘肖国平

著名学者梅贻琦在清华就职时发表演说:“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也。”大学如此,检验检疫部门同样如此。在长期的实践中,江苏检验检疫局形成了勤奋好学、见贤思齐、人人竞相成才的良好氛围。该局决策者深谙:人才是第一资源,建设高素质队伍,既是人才强检的中心任务,更决定事业的未来发展,增强检验检疫的硬实力、软实力,归根结底要靠增强人才的综合实力。

刚刚结束的江苏检验检疫工作会议提出了打造“五区”铸强局的宏伟蓝图,“五区”之一即是打造人才强检的示范区,争当“引才”、“育才”、“用才”、“聚才”的示范。

引才:吸纳高端人才

国家质检总局和江苏省委省政府高度重视人才引进工作。国家质检总局局长支树平强调“坚持高端引进、整体推进的人才队伍建设思路”,江苏省委省政府明确提出了从“招商引资”向“招商引智”转变的号召,江苏检验检疫局局长王伟则以“木桶理论”全面分析全省系统人才队伍现状:“一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块”。

对此,该局以编制全省系统“十二五”人才规划为契机,在总结经验、深入调研、摸清家底、了解需求的基础上,加紧出台,着手“365”人才引进工程,以“三个坚持”大力引进事业发展急需紧缺的高层次人才:坚持以开放的理念引进人才,采用直接进编、编外聘用、特聘兼职、项目合作、联合攻关、技术咨询多种方式为系统提供智力服务,全年计划新增编外聘用博士、硕士10人,柔性引进院士、教授顾问10名;坚持以灵活的方式招纳人才,在考试录用等基础上,探索定向选拔和招录工作,设立人才引进专项编制,专门用于引进高层次人才;坚持以优惠的政策吸引人才,用好用足引才专项资金,对引进的创新领军人才实行“3个100”的待遇,即给予100平方米的专用工作室、100平方米住房、100平方米实验场地。

育才:针对性与实效性相统一

支树平局长多次强调:“加快培养造就具有世界科研前沿水平的质检科技专家、高层次质检科技领军人才,建设人才强局,为质检事业发展提供人力智力支撑”。

几年来,江苏检验检疫局着力提升领导干部决策能力,组织全省系统部分“一把手”接受国际公共管理新理念培训;深化与地方培训体系的融合,拓宽参加地方“千人赴港”等境外培训的渠道;着力提升高层次科技人才创新能力,组成包含3个层次、13个专业、100多人的学科带头人培养队伍;启动”153“人才培养工程,计划在“十二五”期间,培养创新领军人才1名,紧缺专家人才5名,急需专门人才30名;发挥教育培训品牌优势,深入实施岗位技能培训工程,2010年江苏检验检疫局网络培训平台在全国系统得到推广,目前该局正着手组织新一轮岗位技能竞赛,着力提高实效性。

用才:让机制创新激发活力

发展以人为先,人才以用为本。发挥人才效应,需要科学有效的机制作保障。

对此,江苏检验检疫局创新人才选拔机制,深化人事制度改革,加大竞争性选拔力度:面向江苏地方党政机关、人民团体、事业单位公开选拔副处级领导干部,在分支局推广科级领导职务竞争上岗工作;创新人才配置机制,深化和推动干部交流工作,加大重要部门、关键岗位、检地干部交流力度,疏通干部交流渠道;选派两名处级干部挂职地方政府,选派两名科级干部挂职科技镇长,与质监部门互派4名处级干部交流挂职,集中引进16名选调生;创新人才评价机制,建立与推广全面绩效管理体系,以能力、业绩为导向,挂钩福利待遇,实行动态考核,激发队伍活力,努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用、用当其时的氛围。

聚才:筑巢引来“金凤凰”

江苏检验检疫局党组用宽广的胸怀、民主的作风、科学的方法,全力营造“引得进、留得住、用得好”的人才发展环境,让优秀人才创新有条件、干事有舞台、发展有空间,使江苏检验检疫系统成为人才向往、人才聚集的地方。

该局以感情“凝心”,建立各级领导与高层次人才的挂钩联系制度,及时关心解决人才急需解决的问题。以政策“聚力”,抓紧出台涉及住房、津贴、工作条件、职称评聘、培训进修等政策,在医疗、交通、文化等方面推出服务保障措施。促进人才集聚不断增强,人才活力不断迸发,人才优势不断涌现。

人才兴则质检兴,人才强则质量强。质检工作爬坡奋进,需要人才,呼唤人才。江苏检验检疫局结合“创先争优”活动,计划从今年上半年起,在全省系统确定若干“引才示范点”、“育才示范点”、“用才示范点”和“聚才示范点”,充分发挥基层先行先试的典型带头作用,以点带面,推动“人才强检”工作的全面开展,加快实现人才强检的战略目标。

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