就业市场双难症结何在dd

就业市场“双难”症结何在

“熟练技术工人难招，太难招了。”在浙江省台州市路桥劳动力市场，一位企业招聘人员向记者抱怨，公司常年处于技术工人缺乏的境地。

“现在我还没有找到合适的工作。”8月底，来北京快一个月的90后农民工文燕想换个行业干，但是由于技能单一，和多家公司洽谈后，工作依旧没着落。

近一段时间，我国的就业市场均不同程度地出现了招工难与就业难并存的局面。就业市场由原来单一的“就业难”演变成现在的 “双难”。出现这种局面的原因，除了人口结构变化对就业市场带来的影响外，主要是劳动者缺乏技能，还有就是技能机构培养目标与市场需求的错位。

就业

无所长则缺岗位

文燕原来在厦门做电子焊接工，干了两年后，她想换个地方也换个行业，于是她来到北京。寻觅了一个月后她发现，像她这样的初中毕业生要想找到一份理想的工作，没有技能是不行的。 “工作不好找啊！”

我国的劳动力总量很大，劳动力市场的主要特点是供大于求。根据人社部国际劳动保障研究所所长莫荣的测算， “十二五”期间，我国的劳动力供给总量将会达到峰值。中国青少年研究会预测结果显示，2020年中国人口总规模达到143400万人，其中16-24岁人口将达到27820万人，包括文燕在内的青年劳动力总供给量为17610万人。莫荣还计算了劳动力年龄延长对劳动力供给的影响： “劳动力的年龄从原先的40多岁逐渐延长到60岁甚至更高，使得劳动力供给在总量上增加了1亿左右。”

近日中国社科院发布的 《城市蓝皮书》指出，我国城镇化率首次突破50%关口，城镇常住人口已经超过了农村常住人口。如果我国城镇人口占总人口的比例最终达到70％，这就意味着在30年内，我国大量的农村劳动力仍然持续进入城市寻找工作。

在这样的劳动力供给背景下，文燕找工作的确不容易。事实上，很多新进入劳动力市场的劳动者中，有不少都是初高中毕业之后就直接进入了劳动力市场。他们身无一技之长，盲目寻找工作更加大了就业难度。

招工

有岗位却无人来

青岛：技能人才不好招；台州：技能人才不好招……

招工难让很多企业的人力资源部门的工作人员颇为焦虑，不过他们更焦虑的是如何才能招到技能人才。

“高速车工招不到啊！”今年上半年，记者在台州市路桥劳动力市场采访时，一名姓陈的老板向记者诉苦。近几年来，陈老板的烦心事不断地在各地的劳动力市场上演。

记者了解到，上半年，青岛市场技能人才供给总体呈减少趋势，初级工、中级工、技师都同比出现下降，无技术等级人员仍然是市场求职的绝对主体。

有岗位却招不到人，这成为劳动力市场的又一大特点。据莫荣对市场监测的研究，技能人才的求人倍率仅为1.67。也就是说，企业要10个技能人才，市场大约只能供给6个。企业虚位以待，却无人问津。中国制造面临技能人才缺乏的尴尬境地。

而且，随着我国更多融入国际市场，技能人才的供给将更加跟不上市场的需求。莫荣表示，只有加大职业能力建设才能解决企业 “空位”。

市场

“双难”实为 “一缺”

文燕找不到工作，陈老板招不到人。但是文燕不会选择陈老板的工作，而陈老板也不会聘用没有技能的文燕。 “双难”背后其实是缺乏适合市场需求的技能人才，劳动者缺乏适合市场需求的技能。这就是当前劳动力供给市场的现状。

但劳动力市场还有一个现象值得关注：技工类院校毕业生就业率一直在90%以上，有些学校的学生甚至还没有毕业就已经被 “预订”了出去。

惠州农业学校的学生朱丽萍，今年在全国农业技能大赛艺术插花项目中获得二等奖。精湛的技能吸引了当地一家知名园林公司，这家公司开出高薪邀请朱丽萍加盟。

由此可见，适合市场需求的技能人才必定会成为就业市场的宠儿。

经济结构的调整升级，使得一些岗位消失，还有一些岗位的要求发生改变，劳动者的技能也需要随之调整。国务院发展研究中心农村部研究员金三林认为，劳动力供给质量应该引起重视，要将提高劳动力素质和加快产业结构升级结合起来。 “应该把针对农民工为主体的普通劳动者培训提升到国家战略层面。”

市场呼唤加大就业技能的培训，时代需要技能人才。（中国水泥网 转载请注明出处）

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