勿盲目转型升级

勿盲目转型升级

一个地方(地区)或者一个企业，以生产某种产品和产业持续了多年，并形成一定规模，发展到一定程度，在社会上已具有一定名气，再继续发展没有什么后劲儿，此时，提出产品或产业转型是必要的，也是符合实事求是的办事规律的。　　但现在的问题是，当一个地方根据当地的实际情况提出转型升级的措施后，不少地方也跟着起哄，也开始盲目地搞转型升级，结果是型没有转、级也没有升，反而在转型升级的口号声中陷入了迷惑、彷徨和困境。

什么是转型升级？在经济学范畴里，我们理解转型是一个概念，升级又是一个概念。　　所谓转型，是当一种产品再也不能生产下去，只好转型生产制造另一种产品，这种转型不是产品型号的改变，而是产品性质与属性的彻底改变。　　普遍来看，企业日常所说转型多是指产品属性的转型。此类转型不到万不得已的情况下，一般是不会轻易实施的。因为企业转型意味着企业原产品的淘汰和消逝，一种新的产品将会诞生。这种转型一是无可奈何，不转不行；二是具有风险性，一旦转型失败，连不转前的老本都要赔光。　　所谓升级，是指同一类产品生产过程中生产幅度增加或是提高产品质量，也包括企业的技术革新和管理层面的措施跟进。升级与转型是完全不同的两回事。我国大部分的国有企业、民营企业、股份制企业，面临的几乎都是升级问题，也就是提高产品的质量，在原有基础条件下，加大生产线，满足市场需求，为消费者生产高质量的产品。这样的升级，永无止境，且始终处于发展的过程中。　　当前，有些企业见别的企业搞转型升级，自己也似着了魔，不顾自身的实际状况，急于转型创新，结果是刚开了个头，就摔了跤，碰得头破血流，大失元气。　　实际上，转型是没有办法的举措，是发展经济过程中的下策；升级是中策，是无奈又是必然的过程；只有科学发展才是上策。我们办企业，发展经济，放着上策不去施行，为何偏要采纳用转型的下策和升级的中策呢？显然是考虑不周全。　　当然，一些面临倒闭的企业，比如，连国家利税和职工工资也发不出去的企业，早转型比迟转型好，也许转了型，不光企业有发展，还能升级创高产，成为明星企业。简言之，转型要遵循客观规律，升级要依据现有条件，实事求是，只有这样，转型与升级才会向良性循环的轨道发展。

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