国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是啥原因？

国内工厂招工难，外企工厂却抢着进，是啥原因？我国作为一个人口大国，最难平衡的就是市场和劳动力之间的关系。在国内每年有无数的毕业生步入社会求职，也有许多农村青壮年进城务工养家糊口，因此国内的人才市场越来越饱和，求职者的生活并不是那么好过。实际上普通人想找个工作并不难，但是想找到一个十分满意的工作却非常难。现如今别说本科生毕业不好找工作，厂哥、厂妹想找到满意的厂子都不容易。那么为什么会出现这种招工难的现象呢？一、为何工厂出现招工难的现象？在众多招工企业里面，工厂在我国的劳动力市场占据着很大的位置。中国制造基本包揽了国内外绝大部分常见和常用到的东西。食品加工和服装鞋帽制造方面也是我国出口比较多的领域。大部分人平时生活中的吃穿用行等必需品都是依靠着流水线工厂里的工人一个一个生产出来的。对于很多年轻人而言在工厂工作并不是一个很好的选择，在工厂工作重复性较强没有成长的空间对于职业发展并不能起到什么作用，仅仅能够让人赚点钱好维持生活。很多人进厂也只不过是想要赚点钱，赚够钱了再换其他的工作或者暂时休息一段时间再回来接着做。然而工厂里的生活并不是那么的精彩却依旧有很多年轻人不断地涌入到其中成为厂哥、厂妹。虽然有不少人打算进入到工厂工作，但还是有许多的工厂出现了招工难的现象，很多打算到工厂赚钱的年轻人也表示找不到合适的工厂，那么这究竟是怎么回事呢？这就要从工厂作业环境说起。实际上真实的工厂作业环境并不像很多人想象的那样十分轻松，不需要动脑子按要求做就能够赚到不少的钱。实际上很多在各大工厂混迹过的老油条往往都不会选择这样的企业。某些国内工厂在招聘时夸大宣传，提供食宿美化食堂餐饮的同时夸大基本工资，忽悠了不少人来到该工厂打工。听起来一切都是很美好的，不过等到打工者进入到工厂工作之后就会发现口头的薪资承诺基本都是幌子，真正能够拿到手的工资并没有宣传的那么多。不仅如此宿舍条件也同样没有宣传得那么好，工厂的筛选机制也没有十分的完善，招进来的工人水准参差不齐。种种因素加在一起想要留住人显而易见是不容易的。这也导致了很多的打工者涌入到了外资企业的工厂。二、打工者更青睐外资企业的原因是什么？当国内工厂出现了招工难的现象时，反观国内的外资企业，出现了截然不同的局面。不少打工人三五成群地守在外资企业的大门口等待面试的机会，希望自己能够被录用成为该企业的员工。很多人会纳闷，都是工厂为什么这么多打工人更加青睐于外资企业呢？原因很简单，外资企业比起国内工厂不仅工作时间更加弹性化，福利待遇也比国内企业更加的人性化，拿到手的薪水也不差。外资企业完完全全根据法律法规进行员工的工作时间与工作内容的分配，不仅如此还更加注重人才培养，能够让更多的打工者在工作中增长见识获得尊严，比起在国内工厂的工作环境好多了。要说到工作时长某些国内工厂的工作时间已经达到了12个小时以上，这对于重复性机械工作者而言无疑对他们的健康产生非常大的伤害。不仅如此国内工厂的工作环境并不是十分友好。工人们每天都要受到很大的工作压力的同时还不能够拿到期待的薪资，换做是谁都会考虑换工作的。另外外资企业很少会出现大面积裁员的现象发生，合同签订也很透明。但是国内企业却经常会跟员工玩文字游戏并在合同上动手脚，想尽办法压榨员工加大生产力。让企业员工的基本保障和权益受损，这样的工厂自然也不会成为打工者的选择。国内不少工厂为了能够获得最大的利润，因此很多时候会招聘短期工，这样不仅能够有效保证工厂的生产，还能够最大限度的保障支出的成本。对于工厂来说这样的方式也是不错的选择。但对于打工的人来说这样的工作环境却十分的不稳定，像那些需要养家糊口的打工者而言追求稳定的工作环境成为了他们选择工作的重要因素。因此福利待遇更好、更加注重人才培养、工作市场稳定的外资企业无疑成为了最大赢家。三、国内企业需要不断改善现如今国内工厂招工难的现状越来越难以改变，毕竟想要改变这样的窘境就要进行相应的制度改革，以更标准化、人性化的方式来招人才能够留住打工者的心。既想要马儿跑还不想给马儿吃草的招工方式最终只能砸了自己的招牌。毕竟打工者不是傻子，就算是刚步入社会的小白经历一次之后也不会再被这样的套路套住。虽然国内部分企业与工厂的日子并没有好过到哪里去，但是想要一家企业能够持续稳固发展就要摒弃掉落后的工作制度。将压榨员工的思想抛掉，提高员工的薪水和各项福利待遇才是最重要的也是最迫切需要改变的。总结目前国内的打工者、求职者越来越多，但是骗子公司和黑心企业也层出不穷，国内的本土企业和工厂虽然存在不少的问题需要改变。但是也有部分黑心外资企业披着招工的噱头做着不法勾当。因此对于社会中的求职者而言一定要在求职时对心仪的企业进行多加进行了解与分辨，避免损失的发生。企业招工难，求职者也同样很难。希望每一位打工人都能够在所在的城市中求到一份满意的工作并且找到属于自己的那份幸福。那么对于你来说找工作难不难呢？

TAG标签：