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就业歧视不容忽视 反就业歧视立法势在必行

“身高1.60以上”“限招男生”“非名牌大学者免谈”“35岁以下”……求职中你是否遭遇过这些已司空见惯的歧视性条款？以下八类就业歧视，你遭遇过吗？ 2005年6月8日，湖南省长沙市雨花区人民法院对湖南娄底考生常路（化名）状告省国税局行政诉讼案正式立案，这成为1月17日人事部、卫生部颁发《公务员录用体检通用标准（11月试行）》以来的全国第一案。 关于反就业歧视入法，连续三年，全国人大、政协会议上都有代表和委员提出建议。虽然尚未被纳入立法范畴，但就业歧视已成为社会关注的热点，甚至成为构建和谐社会的一大制约因素，不容忽视。 所谓歧视，简言之，指不平等地看待。 这种隐含的“社会歧视”，社会学界将其形象地称为“玻璃天花板”。 积淀已久的就业歧视不但违背了市场经济发展的基本规律，是社会和谐发展中的一股逆流，也与我国经济融入全球一体化不协调。因此，尽快制定反就业歧视法，对就业市场进行规范化管理，尤为重要。 北京“非歧视”原则成共识 2005年4月北京市颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》中明确规定，公务员报考不再排除艾滋感染者。还规定，乙肝病原携带者排除肝炎的，可考录公务员。 北京有关部门顺应民意，在《公务员录用体检通用标准（试行）》中恢复艾滋病病毒感染者、乙肝病原携带者的权利，无疑是“非歧视”制度约定的示范。 有关法律专家分析，北京《公务员录用体检通用标准（试行）》中体现出的“非歧视”原则不仅是政府自身在公共服务理念中的一次提升，更是通过官方行为矫正民间误区的一次很好的试验。这对政府来说或许是一小步，但对构建和谐社会文明来说，却显然是一大步。 2003年3月，浙江大学应届毕业生周一超参加嘉兴市秀洲区公务员考试，因在体检时被查出乙肝“小三阳”未被录取，恼怒中杀死区人事劳动局一名工作人员，刺伤一人。最终周一超被法院判处死刑。 目前，我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名。歧视与偏见给乙肝病毒携带者就业带来的障碍，已是不容忽视的社会问题。立法者应设法保护他们的权益，制定并落实具体措施，避免优秀人才流失，也避免酿成更多的悲剧。

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